טיפים שימושיים

מה לעשות אם אתה רוצה לפרוש מתפקידך ללא סיבה

Pin
Send
Share
Send
Send


יש אופנה כזו של מעסיקים לפטר עובדים ללא סיבה, סתם כך, האדון רצה, רצה את העונש, חתך אותו מהכתף ופיטר אותו. בדיחות מבודחות! אך האם זה חוקי? איך הם יכולים פשוט לאבד את מקום עבודתם? כמובן שלא חייבות להיות סיבות מסוימות לפיטורי עובד, וסיבות כאלה חייבות להיות מעוגנות בחוק, בואו נסתכל מה ובאילו מצבים המעסיק באמת יכול לפטר את העובד!

מהן הסיבות הלגיטימיות שיש למעסיק לפרוש?

יש להצדיק כל פיטורין בחוק, ויש לבדוק את כל הסיבות לפיטורים שנראות לפחות חסרות בסיס או שהומצאו בכנות או אפילו חשודות. להלן אפרט את כל הסיבות המשפטיות לסיום חוזה עבודה עם עובד:

  • יש למעסיק את הזכות לפטר את העובד, כלומר לסיים את ההתקשרות עמו במקרה של חיסול הארגון או אם עבדת אצל יזם בודד והוא מפסיק את פעילותו, במילים פשוטות יש לך את הזכות לפטר אם הארגון מפסיק את פעילותך,
  • אם תיפול למספר העובדים שיופחת. אך שימו לב שאם מצמצמים את מספר העובדים, עליכם לקבל הודעה חודשיים לפני תחילת הצמצום,
  • אם, על פי תוצאות ההסמכה, העובד אינו תואם את המשרה בשל אי כישורים מספיקים, אנא שימו לב כי יש לאשר עובדה זו על ידי תוצאות ההסמכה,
  • ניתן לפטר את הראשי או את רואה החשבון הראשי אם בעל הנכס של הארגון משתנה,
  • למעביד הזכות לסיים את חוזה העבודה עם העובד אם העובד לא הצליח שוב ושוב למלא את החובות שהוטלו עליו ללא סיבה טובה. יתר על כן, הפרה פירושה הפרה חוזרת ונשנית של חקיקת עבודה, הפרה של חובות על פי חוזה עבודה, הפרה של תקנות עבודה פנימיות במקום העבודה, הפרה של תיאורי תפקידים, תקנות, הוראות, הוראות מעביד, כללים טכניים. או שאם לעובד כבר מתועדת אזהרה או נזיפה והוא שוב הזניח את ביצוע עבודות העבודה, אז זה מאיים גם בפיטורים,
  • יש למעסיק את הזכות לפטר אם העובד הפר בעבר באופן חמור את חובות העבודה שלו: א) העובד דילג על העבודה, כלומר נעדר ממקום עבודתו במשך כל יום העבודה, וגם אם העובד נעדר ממקום העבודה במשך 4 שעות ברציפות במהלך יום העבודה. ב) אם העובד הגיע לעבוד במצב של שיכרון אלכוהול או סמים או הופיע במדינה כזו על שטח המעביד. יש לרשום באופן רשמי את מצב שיכרון האלכוהול או הסמים, יש לבצע בדיקה ג) הפרה גסה היא גם גילוי סודות המוגנים בחוק, אשר נודע לעובד בתהליך מילוי חובות עבודה וחשיפת הנתונים האישיים של עובד אחר שקולה להפרה מסוג זה. ) הפרה חמורה היא גניבה, כולל גניבת רכוש של אחר, נזק או הרס רכוש כזה. e) הפרה נחשבת להפרה של העובד בדרישות להגנת העבודה אם ההפרה הביאה לתאונה, תאונה, אסון וקשר סיבתי בין ההפרה לבין ההשלכות שצריך להקים על ידי נציבות הגנת העבודה, ומעשי העובד המהווים הפרה מסוג זה הם האיום של תאונה, אסון או תאונה תעשייתית,
  • הסיבה לפיטורים ביוזמת המעביד יכולה להיות פעולות של עובד המשרת ערכי כספים או סחורות, אשר שימשו הסיבה לאובדן האמון בעובד מצד המעביד. כדי לאבד את אמון המעביד, על העובד לטעות שבגללו המעביד כבר לא יכול לסמוך על העובד בעבודה זו, על העובד להיות חסר אחריות או להזניח את תפקידו במצב כזה, שגרם לאובדן כסף או טובין,
  • אם עובד המבצע עבודה חינוכית בארגון ביצע מעשה לא מוסרי, שמשמעותו אינה תואמת עבודה נוספת בתפקיד זה,
  • באשר לצוות הניהול, המעסיק יכול לפטר את עובד הצוות הניהולי לאחר שהמנהל קיבל החלטה שגויה, שהיתה כרוכה בפגיעה בבטיחות הרכוש, השימוש הבלתי חוקי או ההחלטה שגרמו נזק לארגון, זה חל גם על רואה החשבון הראשי. כמו כן, הסיבה לפיטורי הראש עשויה להיות הפרה גסה אחת של חובות העבודה,
  • הסיבה לפיטורים עשויה להיות מתן עובד המעביד של מסמכים מזויפים (כוזבים) בתום חוזה העבודה,

כפי שאתה יכול לראות, חייבות להיות סיבות מבוססות לפיטורים ובלי סיבה יש למעביד הזכות לפטר אותך.

אם אתה פוטר בגלל צמצום הצוות, או אם אינך תואם את עמדתך, שאושרה על ידי תוצאות האישור (סעיפים 2 ו -3 לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), על המעביד תחילה להעביר אותך מהסכמתך בכתב לתפקיד אחר, כולל שוב מקום פנוי שתואם את כישוריך למשרה כפופה אחרת אחרת או למשרה עם שכר נמוך יותר ואם העובד סירב להצעה ולא נתן הסכמה בכתב, אז רק לאחר כלומר מדובר סיום העסקה. כמו כן, בעת פיטוריו לפי סעיפים 2 ו -3 לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית (צמצום, אי עמידה בכישורים), המעסיק מחויב להציע לעובד את כל המשרות הפנויות שיש לו באזור.

דעו גם כי למעסיק אין את הזכות לפטר את העובד מיוזמתו אם העובד נמצא בחופשת מחלה או בחופשה, אך יש חריג אחד, המעסיק יכול לפטר גם אם אתם בחופשת מחלה או בחופשה במקרה שהארגון יחוסל או יזם בודד עם אתה עובד מפסיק לפעול.

כיצד להגן על זכויותיך במקרה של פיטורים לא חוקיים? מה לעשות והיכן להתלונן?

ככלל, פיטורי עובד מתבצעים בצו של המעביד. המעביד מחויב, על בסיס חלק 2 של סעיף 84.1 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, להכיר את העובד לצו פיטורין כנגד חתימה. אם אתה זקוק לעותק של הצו, המעסיק, על בסיס אותו חלק של החוק, מחויב להוציא לך עותק של צו הפיטורין, שאושר בחתימתו או בחותמו. על בסיס חלק 4 לסעיף 84.1 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ביום הפיטורים מחויב המעביד להוציא לעובד ספר עבודה ועל פי בקשה בכתב של העובד למסור לו עותקים של מסמכים הקשורים לעבודה שאושרו בחתימה או בחותם.

אך מה על עובד לעשות לאחר פיטורים לא חוקיים?

ראו, על פי סעיף 1 לסעיף 392 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, לעובד הזכות לפנות לבית משפט הפיטורים תוך חודש מיום מסירת עותק של צו הפיטורים או ספר העבודה אליו. כמובן שאתה יכול להגביל את עצמך לספר עבודה, אך עדיין עדיף לבקש עותק מאושר של צו הפיטורים.

כפי שאתה יכול לראות, יש לך חודש בדיוק, עבור קטגוריה זו של מחלוקות, ההתיישנות היא חודש בלבד, זה נובע מהפרטים של התאוששות בעבודה. אם פספסת את התקופה הזו, יהיה קשה מאוד לשחזר אותה ורק אם היו לך סיבות טובות, למשל, מחלה קשה, טיפול באדם אהוב חולה קשה.

רבים טועים ומגישים תלונה לפיקוח על העבודה, כמובן, לאחר שבדקו וחשפו את עובדת הפיטורים הבלתי חוקיים, היא תוציא צו לחיסול ההפרה, ואם המעסיק לא יבטל אותה, אז זה ייקנס לפי סעיף 5.27 לקוד עבירות המינהל של הפדרציה הרוסית, אם כי זה עלול לא להגיע לזה, אם כי עבור ישויות משפטיות, הקנס משמעותי למדי בין 30,000 ל 50,000 רובל, שלא לומר על יזמים בודדים, הם נקנסים בגין עניינים כאלה בסכומים של בין 1,000 ל 5,000 רובל. לפיכך, פיקוח העבודה של הרשות המוקדמת הוא עבורך, מאחר שיש לנו תקופת התיישנות של 30 יום, ואם תגיש תלונה למפקח העבודה, על פי סעיף 1 לסעיף 12 לחוק "על הנוהל לבחינת פניות של אזרחי הפדרציה הרוסית", בקשתך תידון במסגרת מקסימאלית ניתן לקחת בחשבון 30 יום ביום העשירי, אולי ב -20, או אולי ב -30 ושאתה תשב ותמתין למזג האוויר כל הזמן הזה, ואז תעבור לבדיקת העבודה, ובינתיים תקופת ההתיישנות תעבור לשחזר את זה לא יעבוד.

יש לפעול באופן מיידי וקודם כל אנו מכינים כתב תביעה לבית המשפט, בדרישה להחזיר את מקום עבודתך, מכיוון שהפיטורים לא היו חוקיים. גם אם המעביד ציין את הסיבה לחוק העבודה, אין זה אומר שמאמצים שלך הם חסרי טעם, המעסיק יצטרך להוכיח את עובדת הפרת משמעת העבודה מצידך. ומכיוון שלא יהיו לו שום ראיות, אז בית המשפט יהיה לצידך.

עליכם, בתורם, גם להיערך היטב לבית המשפט, להכין את טענותיכם, ראיות להצהרת עמדתכם, כל זה מצוין בכתב התביעה, כמו גם לציין אילו סעיפים שהמעסיק הפר.

גם אם לכאורה המעסיק פיטר אותך בגלל היעדרות, הוא יצטרך להוכיח שלא היית במקום העבודה בלי סיבה טובה יותר מ -4 שעות ברציפות או במשך כל יום העבודה, אם הוא לא יוכיח זאת, בית המשפט ייקח את הצד שלך.

לא יהיה לך רע להביא עדים שיאשרו שלא הפרת את משמעת העבודה, היית במקום העבודה. כלומר, ככל שיש לך יותר ראיות, כך גדל הסיכוי שלך בבית המשפט. עדים יכולים גם לאשר את העובדה של פיטורין בכפייה, שהמעסיק הפעיל עליכם לחץ וההחלטה לכתוב מכתב התפטרות מרצונכם החופשי לא הייתה יוזמתכם. אם אתה מפוטר בגלל היעדרות, אז זכור, אולי ביום בו כביכול יצאת מהעבודה, חתמת על כמה מסמכים או עשית עבודה כלשהי, שתועדה עם תאריכים, את כל זה ניתן לטעון בבית המשפט.

יש צורך להגיש תביעה לבית המשפט המחוזי במקום מגוריך, כלומר במקום מגוריו של התובע בהתאם לסעיף 6.3 לסעיף 29 לקוד סדר הדין האזרחי של הפדרציה הרוסית.

כאשר בית המשפט מחליט להחזיר את העובד לעבודה, מתברר כי כעת, על פי החלטת בית המשפט, ידוע כי המעביד הפר את קוד העבודה ופיטר אותך באופן בלתי חוקי, אשר שימש כסיבה להיעדרות כפויה.

על פי סעיף 234 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, על מעסיק מוטלת חובה לפצות עובד על רווחים שאבדו בכל המקרים שבהם נשללה מהעובד שלא כדין את ההזדמנות לעבוד בגלל אשמת המעביד, והחובה לפצות את העובד על הרווחים האבודים כתוצאה מהיעדרות כפויה עולה מהמעביד אם העובד הוצא שלא כדין מהעבודה. כלומר, אם פוטרתם שלא כחוק ואז הוחזרתם שוב, המעסיק משלם לכם על כל ימי ההיעדרות בכפייה, וזו הזמנה מתאימה שעליכם והמעסיק לחתום עליהם.

כמו כן, אם החלטת בית המשפט הייתה לטובתך ובית המשפט הורה למעביד להחזיר אותך לעבודה, המעסיק נותן צו להחזיר אותך לעבודה ואז יופיע בספר העבודה שלך על החזרתך לעבודה. וודאו כי המעביד מציין בספר העבודה כי הרשומה תחת המספר הסידורי הזה אינה תקפה וציינו את מספר ההזמנה איתו החזיר אתכם לעבודה.

דע כי יש לאכוף את החלטת בית המשפט להחזיר אותך לעבודה באופן מיידי, לא יאוחר מיום שלאחר קבלת החלטה זו.

מסקנות מהמאמר!

כפי שאתה יכול לראות, בהחלט ניתן להתאושש בעבודה, העיקר לעמוד בכל המועדים ולהיות עם עדויות לפיטורים לא חוקיים. ושקלנו את כל הסיבות המשפטיות לפיטורין.

העיקר לא לאבד את הלב ולא לוותר, אם קשה לך להבין את כל המורכבויות של החוק, אז פשוט צור קשר עם עורך דין, הוא יעזור לך להצהיר טענה וייעץ לך בכל הנושאים.

אני מקווה שהמאמר התברר כמועיל ועזר לך במשהו.

סימנים לפיטורים הממשמש ובא

מעסיק רשאי לסיים יחסים עם עובד רק על פי הנורמות שנקבעו בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בסעיפים של החוזים הקיבוציים והפרטניים. במציאות, פיטורים לא חוקיים ללא הסבר הם בשום אופן לא נדירים. זה נובע מחוסר הרצון של הארגון להפסיד כסף או מניעים אישיים שלגביהם חדל העובד לסדר בוס.

קבע שהם נערכים להשאיר אדם ללא עילה משפטית, אפשרי על פי הקריטריונים הבאים:

  • יצירת תנאי עבודה לא נוחים.
  • דרישות קלות דעת, קטיף ללא חנק והערות.
  • השפלה ועלבונות, נזיפות מילוליות בטונים מוגבהים.
  • שליטה מוגברת ובדיקות אינסופיות.
  • איומים, לחץ מוסרי ופיזי.
  • דרישות לעבור למשרה ששילמה נמוכה יותר.
  • הפחתת שכר, תשלומים מעוכבים, היעדר בונוסים וקצבאות.
  • אחריות רבה יותר וסמכות מופחתת.
  • קנסות וקנסות אחרים מכל סיבה שהיא ובלעדיה.

כל הגורמים הללו עשויים להעיד על כך שאדם נאלץ לכתוב מכתב התפטרות מרצונו החופשי. לעיתים קרובות נאמר בפתיחות כי יפטרו אותו על פי מאמר כזה איתו יהיה בלתי אפשרי לקבל עבודה בעתיד, וביצועו הלא תקין של תפקידו על ידי עובד יוכח בקלות בבית המשפט.

סוגיות בנושא ביטחון עובדים

מרבית העובדים יודעים היכן להגיש בקשה אם הם מפוטרים מהעבודה ללא סיבה - לפיקוח העבודה. במקרה זה, כדאי לנסות לנטרל את הסכסוך, כמו גם לגדר מפני פרובוקציות אפשריות. זה לפחות ייתן זמן להתכונן ליציאה, למצוא מקום חדש. העיקר לא להיכנע לרגשות ולא להחמיר את המצב במעשי פריחה.

הנה כמה דרכים להגן על עצמך:

  • התנהג בנימוס, מאופק, נכון.
  • הימנע מהפרות.
  • צאו לחופשה.
  • צא לחופשת מחלה. זה מגן באופן אמין מפני פיטורים.
  • אם מדובר על החלת הסנקציות, עליכם להידרש להגיש תלונה בכתב, תוך התייחסות ספציפית לנורמות שהופרו לכאורה.
  • ציית בבירור לכל הדרישות, ההוראות הקשורות לעבודה. זה חל אפילו על אותם פריטים שלא הוחלו בפועל במשך זמן רב, אך שלא בוטלו על ידי מסמכים. לדוגמה, יש לנקות מקום עבודה או למלא יומן חשבונאות במועד.
  • ללמוד חוקי עבודה ומעשיהם כדי להניע אותם עם הוראות. ציין אותם לרשויות.
  • צור קשר עם הבוס המיידי שלך או קבל פגישה עם מנהל גבוה יותר ונסה להבהיר את המצב, חפש פיתרון פשרה.
  • כאשר נשמעים איומים, דרישות בלתי חוקיות, עדיף לתקן אותם על גבי המקליט ולהפיק עותק של ההקלטה. בעתיד, אם הרשויות הרלוונטיות ובית המשפט צריכים להיות מעורבים במצב זה, זה יכול למלא תפקיד מוחשי.
  • אם לחברה יש איגוד, יש צורך לפנות אליה בהצהרה רשמית. יתכן שהוא ייקח את הצד של העובד.
  • הצהירו רשמית על כוונתכם לפנות לרשויות הפיקוח.

על ידי גישה אינדיקטיבית לביצוע חובות עבודה, העובד יכול לשכנע את המעביד שעומד להיפרד ממנו. הצורך בתיעוד הפרות שאינן למעשה יכול להפחית את מספר התביעות על ידי ההנהלה.

ביצוע כללים פשוטים יכול לנטרל את המצב. אם עדיין לא ניתן להימנע מפיטורים, האדם יקבל זמן להכין בסיס רשמי ליצירת קשר עם פיקוח ופיקוח רשויות אחרות.

פיטורים בהסכמת הצדדים

במידת האפשר אין להסכים לביטול רצונו החופשי, אם אין. היציאה עשויה להיות פיטורין בהסכמת הצדדים - ניתן לקבוע את כל הדרישות בפסקאות נפרדות (עד גודל תשלום הפיצויים).

היתרונות של גישה זו ברורים:

  • המסמך יכול לכלול את הדרישות שהעובד רואה לנחוץ.
  • ההסכם רשאי לקבוע את כל התנאים לסיום היחסים.
  • הצד המהותי של הנושא יתועד.
  • בעתיד לא יהיו בעיות בתעסוקה חדשה.

המעביד אולי לא יסכים לאופציה כזו, אך אם אתה מפוטר ללא סיבה, עליך לנסות בכל מקרה, להסביר למעסיק את היתרונות של הסכם כזה.

כאשר המעסיק אינו אשם

לא ניתן לפטר עובד ללא הסבר. Но прежде чем добиваться справедливости, стоит убедиться, что у руководства действительно нет аргументов для увольнения. Возможно, что за работником все-таки имеются нарушения либо прекращение отношений обусловлено не зависящими от сторон обстоятельствами. זה כולל:

  • Прекращение деятельности предприятия, организации, сокращение ее штата. עם זאת, אין בכך כדי לבטל את הפיצויים והתיעוד של כל צעד ומעסיק.
  • אי התאמה פוסטית. לדוגמא, עובד זקוק לתוצאת הסמכה מסוימת. לא קל לאתגר אותו. במקרה זה, יש להציע לעובד תפקיד אחר, ואם הוא לא מסכים לכך, יש למעסיק הזכות לפטר את העובד.
  • כישלון חוזר על מילוי תפקידי עבודה - אך רק אלה שנקבעו בחוזה.
  • נפקדות, שכרות, הפרות אחרות שעבורן אדם היה נתון לדין משמעתי. יש לרשום נפקדות כראוי, והרעלה - דיווח רפואי.
  • הפרת כללי הבטיחות בעבודה, אשר היו כרוכים בה או עלולים להביא לתוצאות בצורה של תאונה.
  • גניבה בעבודה.
  • אובדן אמון בעובד (ככלל, כתוצאה מנזק שנגרם על ידי אדם אחראי כלכלית).
  • נתיחה שלאחר המתן של מידע כוזב עם כניסתם לעבודה.
  • אובדן ההסמכה המוכר בצורה ניהולית.
  • המגבלות שקבעה הוועדה הרפואית, המתייחסות ליכולות הנפשיות או הפיזיות של אדם ומכשילות את ביצועו הרגיל של יצירה מסוימת.

במקרים כאלה, העובד הוא אפשרות רווחית יותר לפיטורים לפי בקשתו שלו. אחרי הכל, זה בהחלט עדיף מאשר לקבל רשומה מתפשרת בספר העבודה.

היכן ליצור קשר עם העובד

במקרה של פיטורים לא חוקיים, עליך לפנות לרשויות המסדירות את יחסי העבודה. התרגול מראה שהם לעיתים קרובות מתייחסים לקורבן. ישנן מספר אפשרויות מה לעשות אם פוטר ללא סיבה:

  • פנה למפקח העבודה. הבדיקה מחויבת לערוך ביקורת ולקבוע האם טענות המפוטרים אמיתיות והאם פעולות המעביד הינן חוקיות. הארגון אולי לא ימלא את החלטתו של ערכאה זו, אך זה יהיה לעזר רב בבית המשפט.
  • כתוב הצהרה לתובע. למפקח הסמכות להביא ישויות משפטיות ומנהיגיהם לאחריות רצינית, והוא יכול גם לעמוד בצד הקורבן בבית המשפט. בנוסף, אם מדובר בפיטורים לא חוקיים, ככל הנראה יש הפרות אחרות במפעל, ויהיה יותר קל למעביד לפתור את נושא התשלומים או להחזיר אותו מחדש מאשר למשוך תשומת לב רבה מדי ממשרד התובע.
  • להגיש תביעה בבית המשפט. כאן יצטרך המעסיק להוכיח את כל ההפרות שביצע העובד לכאורה עם מסמכים על ידו, כדי להניע כל צעד.
  • צרו קשר עם משרד עורכי דין בעל מוניטין. כאן הם יעזרו במסמכים, בכתיבת תביעות, בעריכת תביעה וייצוג האינטרסים של הקורבן בבית המשפט.

אם הפיטורים היו גחמה בלתי סבירה, בגלל הרצון האישי של המנהיג, זה כמעט ודאי יעלה במהלך ההליכים. במקרה זה הרשויות יעזרו לעובד להחזיר את זכויותיו. אולם, תהליך זה יכול להיות ארוך, אך לא מדובר רק בכסף, אלא גם בצדק.

אם יש לך ספק לגבי חוקיות פעולות המעביד, אתה לא צריך לעשות זאת. לכל הפחות אתה יכול לפנות לעורך דין - הוא יגיד לך מה לעשות אם אתה רוצה לפטר מהעבודה ללא סיבה. לא סביר שיהיה נוח לעבוד באותו מקום, אך הסיכוי לקבל תשלומים שונים, כולל פיצוי בגין נזק לא ממוני, גדול למדי.

סיבות לפרוש מתפקידך

הסיבות לשינוי מקום העבודה יכולות להיות בעלות אופי שונה. התקנים הנוכחיים מגדירים רשימה ברורה של סיבות כאלה.

ראשית, העובד יכול ליזום את הפיטורים. לרוב זה קורה אם הבמאי לא מצליח לעמוד בהתחייבויותיו. לדוגמא, העובד לא סופק בגדים מיוחדים או ציוד נחוץ, או שילם פחות ממה שהוסכם מראש.

לפעמים אדם מתחיל הליך טיפול מסיבות אובייקטיביות. זה קורה בעיקר אם אדם מצא אפשרות עבודה משתלמת יותר, למשל עבודה ששכר גבוה יותר, או שהארגון החדש ממוקם קרוב יותר למקום מגוריו בפועל. בכדי לממש את כוונתו, די פשוט להודיע ​​למנהל בכתב על רצונו לעזוב לא יאוחר משבועיים לפני הפיטורים המתוכננים. בהסכמה הדדית של הצדדים התקופה שצוינה עשויה להצטמצם. אם העובד עוזב עקב הפרות של התקנים הקיימים על ידי הראש, הפיטורים צריכים להיעשות ביום המצוין בהודעת העובד. אם אדם משנה את דעתו בנוגע לפרישה, יש לו אפשרות להחזיר את ערעורו לפני תום תקופת ההודעה.

סיבה נוספת לסיום יחסי הגומלין בעבודה יכולה להיות נסיבות שההתרחשותן לא הייתה תלויה בכוונות הצדדים למערכת היחסים. הכללים הכלליים הנוכחיים כוללים:

  • הבאת עובד למילוי חובת שירות צבאי או אלטרנטיבי.
  • השבת מחדש של מומחה לשעבר בסיום ערכאה מורשית, למשל, בית משפט.
  • לא מינוי כתוצאה ממערכת הבחירות,
  • החלת אמצעים פליליים על אדם, מה שמייצר מכשול להמשך יישומם של פעילויות מקצועיות. דוגמא לכך היא בידוד מהחברה או איסור להחזיק בתפקידים מסוימים.
  • הגבלה ביכולות הפיזיות או הנפשיות של דוח רפואי המכשילה עבודה נוספת.
  • פטירת עובד או הכרת המנוח בהחלטת בית משפט.
  • מלחמה, אסונות טבע ונסיבות אחרות בעלות אופי עולמי, מה שלא מאפשר להמשיך להמשיך בתפקידים רשמיים
  • שלילת כישורים בצו מנהלי.
  • השעיית פעולה למשך למעלה מחודשיים, תפוגה או שלילת זכות מיוחדת, אם זו תנאי מוקדם למילוי התחייבויותיה. דוגמאות לכך כוללות שלילת רישיון נהיגה או רישיון לשאת נשק.
  • הגבלת הגישה למשאבי המידע של החברה, אם זו נדרשת לביצוע תפקידים.
  • ביטול חוות דעת שיפוטית או רשמית אחרת על החזרתו מחדש של אדם.

העזיבה עשויה להתקיים גם בגלל תום הסכם דחוף. כלומר, אם תקופת התוקף הוגבלה על ידי מסגרת הזמן או הופעת נסיבות מסוימות. זה חל על הסכמים דחופים, על הסכמים שנכרתו לעבודה עונתית, כמות עבודה מסוימת וכן להחלפת עובד שנעדר זמנית מסיבה טובה.

הסכמה הדדית של הצדדים משמשת גם כאירוע לסיום שיתוף הפעולה המקצועי. שיטת פיטורים זו היא אולי האופטימאלית ביותר.

עם זאת, הסיבה הנפוצה ביותר לסיום העבודה היא יוזמתו של ראש החברה.

פיטורים מיוזמת הראש

המנהל יכול ליזום פיטורים, בהדרכת כוונה אישית. התקנים הנוכחיים במקרה זה קבעו רשימת סיבות נפוצה למדי:

  1. סיום מלא של החברה או היזם הבודד.
  2. שינוי במבנה הצוות של החברה או במספר העובדים. בנסיבות כאלה, חלק מהעובדים עשוי להצטמצם. יש לציין כי אי אפשר להפחית מומחים מבלי להציע להם דרך חלופית לעבודה.
  3. חוסר עקביות של העובד בגלל ההסמכה הנמוכה. עובדה זו צריכה להיות מאושרת על ידי תוצאות הערכת הידע.
  4. שינוי בעלות על החברה. אירוע כזה נוגע לרוב לראש עצמו, סגניו או המומחה הכלכלי הראשי.
  5. כישלון חוזר ונשנה של עובד במילוי תפקידים רשמיים אם הוחלו עליו בעבר אמצעי משמעת.
  6. היעדרות, כלומר היעדר עובד במקום ללא סיבה טובה יותר מארבע שעות ברציפות.
  7. שימוש באלכוהול או בסמים לא חוקיים במקום העבודה או במקום החברה, או המתרחשים תחת השפעת חומרים אלה.
  8. העברת מידע מוגבל לאנשים בלתי מורשים.
  9. גניבה, אובדן או נזק לרכוש מהותי של חברה או עובדים.
  10. הפרה של כללי הביטחון הפנימי, שגרמו לתאונה או תאונה, או שיצרו את התנאים המוקדמים להתרחשות כזה.
  11. אובדן אמון בעובד. לרוב, אירוע כזה חל על מי שמגיש מלאי או מזומן.
  12. מעשה בעל אופי לא מוסרי, שבוצע על ידי מומחה העוסק בחינוך הדור הצעיר.
  13. החלטה בלתי סבירה שגרמה לנזק.
  14. הגשת מידע כוזב ונתונים בתאום.

מה לעשות לעובד

יש לציין כי כוונותיו של הבוס לפטר אדם אינן תמיד מוצדקות, מבחינת התקנים הנוכחיים.

ישנם מקרים תכופים כאשר המנהיג מבקש להיפטר מהעובד מסיבות אישיות.

במצבים כאלה המנהיג משתמש בכמה פתרונות לבעיה. ראשית, הוא יכול ליישם זאת מסיבות מופרכות. כמובן שהבוס יכול לדבוק בעמדה שאדם הפר את דרישות התקנים הקיימים, מבלי שיהיה לו הצדקה תיעודית. המנהיג יכול פשוט לאלץ אדם לכתוב מרצון מכתב התפטרות.

עובדים רבים התמודדו עם מצבים כאלה, אך לא כולם יודעים מה לעשות בנסיבות כאלה.

התקנים הנוכחיים קבעו את ההזדמנות הבלתי מותנית של כל עובד להגן על עצמו מפני פעולות מסוג זה מצד הבוס. כלומר, אדם יכול להתלונן בפני רשויות שונות.

אם פוטר ללא סיבה

כל חוזה עבודה מציין תמיד את הסיבות שבגללן הוא עשוי להסתיים. העובד צריך לדעת שפיטורין לא יקרה באופן מיידי. קדמו לו מידע מוקדם. כדי לפתור את הבעיה בצורה פשוטה עליך לבצע מספר שלבים פשוטים.

ראשית עליכם ללמוד בזהירות את תוכנו של הסכם השיתוף שנחתם קודם. יש לציין כי רשימת הסיבות מפורטת שם, ככל הנראה, לא תהיה. לכן עליכם להתייחס לכללים החלים הכלליים ולקבוע בעצמכם האם יש סיבה לפיטורין על פי החוק החל. יהיה מועיל לקבל ייעוץ מקצועי ממומחה, וגם כדי לברר אם יש הצדקה תיעודית לעמדת המנהיג.

לאחר בירור כל המידע והנתונים, יהיה זה נכון לערוך פנייה בכתב לראש המפקח, תוך הצגת טענותיו על הנייר. יש ליידע את המנהל על דעתו ועל כוונתו לפנות לרשויות המוסמכות במקרה של פיטורים. גישה כזו תאפשר ראיות תיעודיות לכך שאדם ביקש לפתור את הנושא בשלווה, אפילו בשלב המשא ומתן.

באופן עקרוני, אתה יכול להשתמש באפשרות פשוטה יותר. תוכלו ליצור קשר עם הבוס בעל פה ולנסות למצוא פשרה במהלך התקשורת האישית.

נאלץ לכתוב מכתב התפטרות

יתכן והמנהל ירצה להיפטר מהעובד די מהר מבלי לאסוף את החומרים התיעודיים הנחוצים לשם כך.

בנסיבות כאלה אדם מתחיל להיאלץ להגיש מכתב התפטרות. בעיקר משתמשים בשיטת הבריונות. לאדם יכול להיות מופקד על משימות שהוא לא יכול לבצע בתחילה, או לא לעורר אותו כלכלית, לארגן בדיקות פתאומיות, ובכך להפיל אותו מקצב העבודה. כלומר, לבצע כל פעולה שמטרתה לגרום לאדם לרצות לעזוב את החברה בכוחות עצמם.

במצבים מסוג זה, יש צורך להופיע באופן מיידי באופן אישי לראש או לשלוח בקשה בכתב עם בקשה להסביר לעצמך את הסיבות ליחס זה.

אם לא ניתן היה לפתור את הבעיה בדרך זו, יהיה נכון לפנות לוועדת סכסוכי עבודה, לרשויות פיקוח או שיפוטיות.

פיטורים לא חוקיים

כולם צריכים לדעת שאפשר יהיה לפטר אותם רק אם יש להם עילה חוקית.

עם זאת, לרוב האנשים אין ידע מיוחד, הם לא יכולים לקבוע מצבים שבהם הם מפוטרים שלא כחוק. אם אדם אינו יכול להבין זאת בכוחות עצמו במצב זה, עליו לבקש עזרה ממומחה שיספק עזרה תיאורטית ובמידת הצורך גם מעשית.

למצב של פיטורין מסוג זה יש מספר מאפיינים מובחנים.

ראשית, הנסיבות ששימשו כתירוץ להפסקת שיתוף הפעולה המקצועי אינן מתייחסות לדרישות הכללים הכלליים.

ואז, אם סיום הקשר התרחש בתקופה בה אדם נעדר במקומו מסיבה טובה, למשל, היה חולה או היה במנוחה חובה, גם פיטורין כאלה יהיו בלתי סבירים.

ניתן לשפוט את חוסר השטח באשר למקרה בו לא הייתה כל התחייבות מקדימה חובה ליידע את העובדת על הפיטורים הקרובים, או שהעובדת פוטרה מבין העובדים המועדפים, למשל אישה לעתיד העובדת.

הזכות להגנה שיפוטית

הגנה שיפוטית היא הזדמנות ללא תנאי עבור כל עובד המבקש להשיב זכויות שהופרו.

במצב זה, לא משנה אם האדם נמצא בקשר עבודה עם החברה או שהוא כבר מפוטר.

לאדם מעוניין יש אפשרות לפנות לבית המשפט בתוך שלושה חודשים מרגע שנודע לו או יכול היה להפר את זכויותיו. כדי לפתור את סוגיית ההחזרה מחדש לאחר הפיטורים, תקופה זו היא חודש. אם הבעיה קשורה לפיגור בתשלומי המזומן, תקופת המחזור היא שנה.

כדי לממש את כוונתך, יש צורך לערוך ערעור בכתב, המשקף אילו הזדמנויות היו מוגבלות ואילו דרישות יש לעמוד.

יהיה נכון לצרף ראיות תיעודיות ליישום שלה המאשרות את תוקף עמדתה. את כל החומרים הללו יש להגיש לבית המשפט. ניתן לעשות זאת באופן אישי, יד ביד, בדואר או באמצעות הנציג שלך.

תורת המשפט

באחד מבתי המשפט של הפדרציה הרוסית נבדקה בקשתו של אדם להחזר, תשלום הכנסות לתקופת הפסקה בלתי צפויה ופיצוי בגין נזק מוסרי.

במהלך לימוד תוכן הערעור, נמצא כי היוזם נמצא ביחסי עבודה עם הארגון על בסיס הסכם עבודה. בתהליך הפעילות המקצועית התרחש שינוי בעלות, שלא היה ידוע ליוזם. עם זאת, נכתבו הערות בספר העבודה האישי שלו בו נכתב כי הוא עזב את הארגון לשעבר מכוונתו האישית ולכן התקבל למנהיג החדש באותו בסיס. לאחר זמן מה הוא פוטר בגלל היעדרות, והספר נשלח בדואר. עם זאת, כל התקופה שעד פיטוריו הוא היה במקומו ולא ביצע נפקדות. הם לא הודיעו לו על החלפת המנהל והכניסות לעבודה. מיקומה של החברה בפועל לא השתנה, ולכן הוא לא יכול היה לדמיין את השינויים שחלו. בהתבסס על האמור לעיל, היוזם ביקש להחזיר אותו לעבודה, להחזיר לו הפסדים כספיים ופיצוי על נזק מוסרי.

נציגי שני הבעלים לא הסכימו עם בקשת היוזם והסבירו כי במהלך חילופי הבעלות אבדו תעודות כוח האדם ולכן לא ניתן היה להגישם לבית המשפט.

לאחר שעיין בערעור ואחרי ששמע את טענות הצדדים, בית המשפט גילה את דעתו. האדם הוחזר בתפקידו הקודם, שכרו לו שכר עבור כל תקופת ההפסקה הבלתי צפויה, נזק מוסרי פוצה בחלקו. כסף נאסף מהחברה בגין בחינת הערעור.

Pin
Send
Share
Send
Send