טיפים שימושיים

אבטלה ודרכים להתגבר עליה

Pin
Send
Share
Send
Send


| RTN (יולי 2019).

בחלק מהמדינות יתכן כי עובדים מובטלים יצטרכו להיפגש עם גורמי אבטלה כדי לחפש סיוע בעבודה ו / או עבודה.

קודם כל, אל תיבהלו. במקרים רבים מדובר בפגישת חיפוש עבודה רגילה. הקפד להביא רשומת חיפוש עבודה אם אתה צריך להגיש בקשה למספר מסוים של משימות בכל שבוע.

איך תקבלו הודעה על הפגישה

אם אתה צריך להשתתף בפגישה, סביר להניח שתקבל מכתב כזה ממשרד האבטלה הממלכתי שלך:

ברצוננו להרחיב את העזרה שלנו כדי לעזור לכם לחזור לעבודה בהקדם האפשרי. על מנת שנוכל לעזור לכם נכון, קבענו פגישה עבורכם (תאריך / שעה).

פגישתך עשויה להיות פגישה פרטנית או קבוצתית עם מובטלים אחרים. בכל מקרה, חשוב להיערך מראש כך שהיועץ יידע שאתה עומד בכל הדרישות לדרישות האבטלה.

כיצד לטפל בפגישה ללא אבטלה

עיין בטיפים הבאים להתמודדות עם פגישת האבטלה שלך, כך שאתה מוכן מראש.

הצגה. אם אתם מוזמנים לפגישה, נדרש ביקור. אם אין לך סיבה לגיטימית לסרב (למשל, מחלה), אתה יכול לסכן את דמי האבטלה שלך אם הם לא מופיעים.

תכנון מחדש. אם אתה צריך לתאם מחדש פגישה, עשה זאת מוקדם ככל האפשר. מידע ליצירת קשר צריך להיות על המכתב שהתקבל.

אם לא, פנה למשרד האבטלה הממלכתי לקבלת מידע על פיתוח מחדש.

להיות בזמן. בואו מספר דקות מוקדם והיו מוכנים לעבור דרך קו האבטחה בכניסה למשרד.

להתלבש כמו שצריך . התלבש כאילו אתה הולך לעבוד. אל תלבשי מכנסי טרנינג או בגדים מזדמנים אחרים. חשוב להראות שאתה רציני במציאת עבודה חדשה.

יש לך רשימת חיפוש עבודה. הבא רשימה של משימות שאליהן הגשת מועמדות, ומידע על אופן הגשת מועמדות לכל משרה (באינטרנט, בדוא"ל, נתונים אישיים וכו ').

הביאו את קורות החיים. הביא עותק של קורות החיים שלך, או שתוכל להקצות לך שיעורי קורות חיים.

שימו לב. שימו לב ליועץ שלכם ולהצעות שהם נותנים לכם. אל תפריע ואל תשכח להודות לך לאחר הפגישה. אם זו הפגישה הקבוצתית, אל תתייצב במונופול על השיחה.

מה לחשוף

לבסוף, חשוב לא לחשוף יותר מדי מידע. אין צורך להזכיר פעילויות אחרות שאתה עושה בזמן שאתה מובטל, מכיוון שאתה לא יודע כיצד הן ישפיעו על תביעת האבטלה שלך. התמקד בחיפוש העבודה שלך ובמה שאתה מחפש במשרה מלאה.

מה עוד אתה צריך לדעת: מה קורה אם מעסיק מתמודד בבקשת האבטלה שלך?

קריאה מומלצת:

  • דמי אבטלה
  • זכאות לדמי אבטלה
  • הגשת בקשה לדמי אבטלה באופן מקוון
  • תביעות אבטלה בשאלות / תשובות

תפיסת האבטלה

האבטלה תואמת למצב כזה של כלכלה כאשר חלק מהאוכלוסייה הפעילה כלכלית אינו עוסק בייצור סחורות, עבודה, שירותים. במילים אחרות, חלק מהאוכלוסייה יושב "ללא עבודה". התוצאה היא ירידה בתוצר הלאומי הגולמי הפוטנציאלי וירידה ברמת החיים הממוצעת של האוכלוסייה.

אבטלה - תופעה סוציו-אקונומית, כאשר חלק מהאוכלוסייה הפעילה כלכלית לא מצליח למצוא עבודה.

מושג האבטלה מתפרש כמצב בו אנשים שרוצים לעבוד אינם יכולים למצוא עבודה בשיעור השכר הרגיל בתנאים הכלכליים הנוכחיים.

ישירות בקרב עובדים, האבטלה גורמת לאובדן הכישורים והכישורים המקצועיים של האוכלוסייה הפעילה כלכלית, יכולה לשבור את גורלם של האנשים שנותרו ללא עבודה, ותורמת לאובדן ההערכה העצמית בקרב עובדים מיומנים, אשר בהמשך מורידים את רמת השכר הרצוי מחשש להמשיך להיות ללא עבודה. עבור החברה, האבטלה מסוכנת מכיוון שהיא הורסת עקרונות מוסריים, מביאה לקריסת משפחות ולשפלת היחסים החברתיים.

שיעור האבטלה נמדד כאחוז מכלל האוכלוסייה הפעילה כלכלית. בכלכלת שוק, האבטלה תמיד קיימת והיא חלק בלתי נפרד ממנה, בעוד ששיעור האבטלה משתנה ומשתנה מסיבות שונות, ולעולם לא יורד לאפס.

האוכלוסייה בעלת הכושר כולל את כל האנשים המסוגלים לעבוד לפי גיל ובריאות.

בהתאם לכך, השגת מצב של העסקה מלאה בה יש לכלל האוכלוסייה הגופנית המסוגלת עבודה, כלומר 100% מכוח העבודה עוסק בייצור סחורות, עבודה, שירותים, בכלכלת שוק בלתי אפשרית.

שיעור האבטלה הוא אחוז מספר המובטלים במשק לאוכלוסיית הגורמים חסרי הגבלה, שממנה אינם נכללים ילדים מתחת לגיל 16, סטודנטים, גמלאים, אסירים, כמו גם אלו שאינם יכולים לעבוד בגלל בריאותם.

מובטלים הם אנשים בגיל העבודה שאין להם עבודה, נכנסים לשוק העבודה ומחפשים עבודה. אנשים המועסקים בייצור סחורות, עבודה, שירותים במשרה חלקית או שבועית נחשבים למועסקים ואינם נחשבים למובטלים, גם אם הם מחפשים משרות במשרה מלאה.

כוח העבודה אינו כולל אנשים שאין להם עבודה אך אינם מחפשים אותה. ביחס לאנשים אלה, ההנחה היא שאין להם אינטרס למצוא עבודה בשוק העבודה, כלומר לא נכנסו לשוק העבודה, לכן הם לא שייכים למובטלים.

כמו כן, כוח העבודה אינו כולל אנשים שמסיבה זו או אחרת סירבו לחפש עבודה.

הרמה הטבעית של האבטלה היא תוצאה של ניידות וגמישות בשוק העבודה, תנועת העבודה בין אזורים וסקטורים במשק. זה מאפיין את היתכנות כלכלית של שימוש בעבודה בענף מסוים ואת יעילות תפקוד המערכת הכלכלית. זה מוגדר כרמת האבטלה הנמוכה ביותר, שאפשר להשיג עם המבנה הנוכחי של המשק ואינו מוביל לאינפלציה.

יש לזכור כי האוכלוסייה המוסדית מוקצה מכוח העבודה, המכוון לעבודה במוסדות המדינה, למשל בצבא, במשטרה, במנגנוני מדינה וכו '.

אינדיקטורים המשמשים להערכת אבטלה ותעסוקה:

  • אוכלוסייה לא מוסדית (Nnn),
  • מספר עובדים (שעות),
  • מספר המובטלים (W b),
  • מספר האנשים שלא נכללים בכוח העבודה (HRNS).

היחסים הבאים מתקיימים בין אינדיקטורים אלה:

  • כוח כוח העבודה h rs = h s + h b,
  • אוכלוסייה לא מוסדית של Ch nn = Ch s + Ch b + Ch rs,
  • רמת התעסוקה של האוכלוסייה Ws = H s / H nn,
  • שיעור האבטלה של האוכלוסייה U b = H b / (H s + H b),
  • שיעור האבטלה N b = [B b / (B s + B b)] x 100%,
  • רמת המעורבות של האוכלוסייה בכוח העבודה ב- vrs = (W z + B b) / H nn.

אינדיקטורים אלה מושפעים מהגורמים הבאים:

  1. הרכב דמוגרפי
  2. מבנה גיל ומין
  3. הרכב אתני
  4. מבנה חברתי של האוכלוסייה
  5. מתאם בין היצע וביקוש בשוק העבודה באזורים ותעשיות בודדות

סוגי האבטלה

הסיווג של סוגי האבטלה בהתאם למאפיינים השונים מובא בטבלה.

סוגי האבטלה

אבטלה מרצון - עובדים מתפטרים מעצמם

חלק מסוים מהאוכלוסייה המסוגלת, נכנס לשוק העבודה, הופך למובטל מרצון, מסיבות אישיות - על מנת למצוא עבודה טובה יותר או שכר.

אבטלה כפויה - יזמים מצמצמים את הייצור ואת הצוות

סוג זה של אבטלה נגרם בגלל היעדר משרות המתאימות לכישוריהם של מומחים מובטלים. זו תוצאה של הפרת היצע וביקוש לעבודה.

סיבות לאבטלה

אבטלה בחיכוכים - חוסר התאמה בשינוי מקום העבודה של עובדים בזמן

זה נחשב לנורמלי, מכיוון שתמיד יש אנשים שנמצאים בתהליך של שינוי מקום העבודה, התעשייה, המקצוע, אזור העבודה וכו '. סוג זה של אבטלה נוצר מכיוון שתפקיד תמיד לוקח זמן וקיים חוסר עקביות בין המידע הזמין על משרות פנויות והצעות עבודה. זה מאופיין על ידי משך זמן נמוך של 1-3 חודשים.

אבטלה מבנית - צמצום מגזרים מסוימים והופעת מגזרים אחרים במשק.

מתעורר כאשר יש כיוון מחדש של מפעלים לתחומי פעילות חדשים, יש צורך בהסמכה מחודשת של כוח העבודה. סוג זה של אבטלה קשור בשינויים טכנולוגיים המובילים לשינוי בביקוש לעבודה. זה תוצאה של התפתחות הכלכלה, הטכנולוגיה, המדע, כמו גם שינויים במבנה ההסמכה המקצועית של כוח העבודה, חלוקתו מחדש הטריטוריאלית והמגזרית. זה תואם את המצב בו עובדים, שאיבדו את מקום עבודתם באזורים מסוימים במשק, לא יכולים לקבל עבודה במשרות פנויות קיימות בענפים אחרים. משפיע על עובדים בעלי כישורים נמוכים, מקצוע מיושן, על אוכלוסיית אזורים מפגרים כלכלית. בדרך כלל משך הזמן הוא 4-8 חודשים.

אבטלה עונתית - אופיינית לתעשיות בודדות בעלות אופי עונתי של ייצור (חקלאות, בנייה, מלאכה), כאשר חל שינוי חד בביקוש לעבודה במהלך השנה הקלנדרית.

זה נקבע אך ורק על ידי התכונות של קצב תהליך הייצור בענף או תחום פעילות ספציפי. היא מאופיינת באפשרות של חיזוי מדויק מספיק, המאפשר לקחת בחשבון גורם זה בעת כריתת חוזי עבודה עם עובדים. משך זמן זה של אבטלה חופף למשך הירידה העונתית בביקוש לעבודה בענף מסוים או בתחום פעילות מסוים.

אבטלה מחזורית - נוצרת בעת שינוי מחזורי ההתפתחות הכלכלית.

זה משתנה משך והרכבו ומאופיין בחריגה מוגברת של שיעור האבטלה מזו הטבעית. סוג זה של אבטלה נגרם כתוצאה מהתפתחות המחזורית של הכלכלה, תנודות בכמויות הייצור והביקוש למוצרים. משתנה בהתאם לשלב מחזור העסקים. זה מתרחש במהלך מיתון מחזורי של המשק ומשלים את החיכוך והמבני, הצומחים גם הם בתקופה זו. אבטלה מחזורית מחמירה ביותר בתקופת דיכאון. בתקופת ההתאוששות הכלכלית אין אבטלה מחזורית.

אבטלה טכנולוגית - נוצרה עקב הופעתן של טכנולוגיות וציוד חדשים

לאחר הצגת טכנולוגיות וציוד חדשים במפעלים, חלק מכוח העבודה משוחרר על ידי החלפת אנשים במכונות ו / או צמצום הצורך בכוח אדם, מה שמוביל לסוג זה של אבטלה. אם הכלכלה צומחת, אז משך האבטלה הטכנולוגית נמוך וכמעט עולה בקנה אחד עם החיכוך, שכן עובדים מקבלים משרות במשרות חדשות. כמו כן, תוצאה של אבטלה טכנולוגית במקרה זה היא עלייה בתעסוקה בגלל מעורבות של מקצועות חדשים וכישורים גבוהים יותר בכלכלת העובדים. אם קצב הצמיחה של המשק לא יעלה על 1-2% (או אפילו שלילי בכלל), אזי האבטלה הטכנולוגית תקופה ארוכה, למעלה מ 12 חודשים, מספר המשרות בפועל לא יגדל ורמת החיים של האוכלוסייה תיפול. כמו כן, האבטלה הטכנולוגית תוטמע על האבטלה המבנית.

אבטלה אזורית - נוצרת כתוצאה מההבדל בביקוש לעבודה והיצעו באזור מסוים

זה נוצר בגלל אי-האחידות האובייקטיבית של ההתפתחות הסוציו-אקונומית של שטחים שונים. לפיכך, סוג זה של אבטלה יכול להיגרם כתוצאה מתכונות טבע, דמוגרפיות, טכניות, כלכליות, היסטוריות, תרבותיות ואחרות באזור מסוים. האבטלה האזורית באה לידי ביטוי ברמה של אזורים בודדים במדינה אחת שיש להם כמות מוגזמת של עבודה, כמו גם ברמה הבין-עירונית, שהובילה להתפתחות של הגירת עבודה ולהופעתם של מהגרי עבודה שנוסעים למדינות עם שכר גבוה יותר.

עובדים בעלי יכולת גוף יש רצון לעבוד, אך מסיבות מסוימות אין להם עבודה.

חוסר רצון לעסוק בעבודה מסיבה זו או אחרת. הצמיחה של סוג זה של אבטלה מובילה להשפלת שוק העבודה.

זה בולט בקרב האבטלה הכללית, מכיוון ששיעור האבטלה בקרב צעירים הוא גבוה יותר מאשר בקבוצות גיל אחרות.

תואם את שיעור האבטלה במשק בכללותו.

אבטלה פתוחה - עובדים נכנסים לשוק העבודה.

סוג זה של אבטלה מחולק לרשומים ולא רשומים. הרשום כולל את כל אלה הרשומים בגופי מדינה ונרשמים. יתר על כן, אם אנשים כאלה עומדים בתנאי החקיקה, אז הם מקבלים דמי אבטלה. אבטלה לא רשומה כוללת את אלה שאינם רשומים כמובטלים, אינם מקבלים גמלאות, מבלי שיש להם עבודה. לפיכך, אבטלה לא רשומה נופלת משיעור האבטלה בפועל, מכיוון שלא ניתן למנות אותה.

אבטלה סמויה - עובדים אינם נכנסים לשוק העבודה.

סוג זה של אבטלה מתרחש במשק כאשר ישנם אנשים שרוצים לעבוד, אך אינם רשומים כאבטלה. חלק מהאבטלה הנסתרת כוללת אנשים שהפסיקו לחפש עבודה מסיבה כלשהי.

אופי כרוני של אבטלה (תקופת היעדרות עבודה)

יותר מ 18 חודשים

דרכים להתגבר על האבטלה ובצעדים להפחתה

מכיוון שאבטלה היא בעיה מקרו-כלכלית קשה, אינדיקטור לחוסר יציבות מקרו-כלכלית, המדינה נוקטת בצעדים להילחם בה.

עבור סוגים שונים של אבטלה, מכיוון שהם נובעים מסיבות שונות, משתמשים באמצעים שונים. יתר על כן, יש ליישם דרכים להתגבר על האבטלה תוך התחשבות במצב הכלכלי הנוכחי במדינה.

יש רק שתי דרכים עיקריות להתגבר על האבטלה:

  1. דמי אבטלה
  2. הקמת שירותי תעסוקה ומשרדי תעסוקה

שיטות אלה מיושמות על ידי המדינה, בהתאם למצב הכלכלי הנוכחי במדינה.

אמצעים להפחתת האבטלה מיושמים בהתאם לסוגו ולגורמיו.

1. כדי להילחם באבטלה בחיכוכים, השתמש באמצעים הבאים:

  • שיפור מערכת איסוף ומסירת מידע על זמינות מקומות העבודה
  • יצירת שירותים מיוחדים למטרות אלה

2. אמצעים למאבק באבטלה מבנית הם

  • הקמת שירותים ומוסדות ציבוריים להסבה והכשרה
  • מגרה את התפתחותם של מפעלים ושירותים פרטיים המספקים הכשרה והסבה מקצועית של עובדים

3. האמצעים הבאים משמשים למאבק באבטלה מחזורית:

  • לקיים מדיניות נגד-מחזורית שמטרתה למנוע מיתון עמוק בייצור, וכתוצאה מכך, אבטלה המונית
  • יצירת מקומות עבודה נוספים במגזר הציבורי במשק

כדי להתגבר על אבטלה עונתית, הדרך העיקרית היא לעורר עבודה בין עונתית בענפים הקשורים בתחומי פעילות.

הדרך היחידה להילחם באבטלה אזורית היא ליצור מקומות עבודה חדשים באזור.

דרכים יעילות למאבק באבטלה טכנולוגית לא פותחו כרגע. הגרסה הקונספירטיבית אומרת שמסיבה זו, במספר מדינות, ממשלות מאטות בכוונה את התפתחות הטכנולוגיה והמדע כדי לא לעורר אבטלה עומדת ודיכאון ממושך בגלל ירידה מאסיבית בביקוש העבודה. עם זאת, גרסה זו אינה מוצאת אישור אמיתי בשל ההתפתחות המהירה בשנים האחרונות של רובוטיקה, כלי רכב בלתי מאוישים, הופעתם של רובוטים שיחליפו את כוח העבודה החי בתעשיות ותחומי פעילות רבים.

כדי להילחם באבטלה, יש צורך למקסם את האפשרויות של מדיניות התעסוקה במדינה.

יישום מדיניות פעילה להאצת רפורמות מבניות, הגברת תפוקת העבודה, הפחתת המתח החברתי בחברה ופיתוח הון אנושי תאפשר מניעת אבטלה.

הפעלת תעסוקה אפשרית עקב התפתחות התחומים הבאים:

  1. גירוי יזמות ותעסוקה עצמית
  2. ארגון סיוע במציאת מקומות עבודה לאנשים עם קשיים
  3. создание новых рабочих мест на вновь создаваемых малых предприятиях, так и за счет открытия новых средних и крупных производств уже существующими компаниями
  4. טרנספורמציות מבניות של הכלכלה דרך יצירת תעשיות חדשות בבניית הכלכלה הדיגיטלית, יישום מדיניות החלפת יבוא ופיתוח תעשיה.
  5. שימוש בפוטנציאל של מוסדות חינוך לפיתוח מערכת הכשרה, הסבה והכשרה מתקדמת של כוח אדם בשוק העבודה
  6. גירוי פיתוח מגוון עבודות ציבוריות בהקשר של פיתוח עיריות בכל הקשור לשיפור תשתיות חברתיות, תחבורה, דרך, סביבה

תוכניות ממוקדות לטווח בינוני המבוססות על מערך אמצעים לעידוד הפעילות הכלכלית ושימוש בכלים שונים של מדיניות תעסוקה ממלאות תפקיד עדיף בהתגברות על האבטלה.

Pin
Send
Share
Send
Send